{"id":4777,"date":"2025-10-09T10:00:00","date_gmt":"2025-10-09T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/carleton.ca\/cicp-pcpob\/?p=4777"},"modified":"2025-10-09T16:17:54","modified_gmt":"2025-10-09T20:17:54","slug":"le-vide-des-benevoles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carleton.ca\/cicp-pcpob\/2025\/le-vide-des-benevoles\/","title":{"rendered":"Le vide des b\u00e9n\u00e9voles : pourquoi les associations caritatives ont du mal \u00e0 trouver de l’aide"},"content":{"rendered":"\n
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\n Le vide des b\u00e9n\u00e9voles : pourquoi les associations caritatives ont du mal \u00e0 trouver de l’aide\n <\/h1>\n \n \n <\/header>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n
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\u201cWe used to get a healthy sized cohort of volunteers every year… but post-pandemic we have struggled to rebuild that system.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n

Cette citation d’un organisme de bienfaisance canadien illustre bien la crise croissante que conna\u00eet le secteur caritatif en raison du d\u00e9clin du b\u00e9n\u00e9volat. Partout au pays, les organismes qui comptaient autrefois sur un flux constant de b\u00e9n\u00e9voles ont maintenant de la difficult\u00e9 \u00e0 pourvoir les postes de b\u00e9n\u00e9voles. Les possibilit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9volat ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et peuvent varier consid\u00e9rablement, allant du soutien ponctuel \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements \u00e0 des postes \u00e0 temps plein dans de petites organisations caritatives qui n’emploient pas de personnel. Selon des donn\u00e9es r\u00e9centes<\/a> du Projet Canada Perspectives des Organismes de Bienfaisance (PCPOB), environ la moiti\u00e9 des organisations caritatives d\u00e9clarent ne pas avoir suffisamment de b\u00e9n\u00e9voles pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins.<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce qui explique ce changement ? Du vieillissement d\u00e9mographique et des pressions \u00e9conomiques \u00e0 l’\u00e9volution des mentalit\u00e9s et aux r\u00e9alit\u00e9s post-pand\u00e9miques, le paysage du b\u00e9n\u00e9volat est en pleine mutation et les organisations caritatives en ressentent les effets.<\/p>\n\n\n\n

Le b\u00e9n\u00e9volat en d\u00e9clin<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans notre sondage, 45 % des organismes de bienfaisance ont d\u00e9clar\u00e9 manquer de b\u00e9n\u00e9voles, mais ce chiffre grimpe \u00e0 51 % si l’on exclut ceux qui ne sont pas certains ou qui ne travaillent pas avec des b\u00e9n\u00e9voles. Cela refl\u00e8te une tendance nationale \u00e0 la baisse : CanadaHelps<\/a> rapporte que la participation des b\u00e9n\u00e9voles est pass\u00e9e de 36 % en 2013 \u00e0 seulement 24 % en 2023. B\u00e9n\u00e9voles Canada<\/a> surveille \u00e9galement cette baisse et \u00e9labore une strat\u00e9gie nationale en mati\u00e8re de b\u00e9n\u00e9volat.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame les organismes de bienfaisance qui ont vu leur nombre de b\u00e9n\u00e9voles augmenter ne sont pas \u00e9pargn\u00e9s. Parmi les 27 % d’organismes qui ont signal\u00e9 une augmentation du nombre de b\u00e9n\u00e9voles dans notre r\u00e9cente enqu\u00eate, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (45,5 %) ont tout de m\u00eame d\u00e9clar\u00e9 manquer d’aide. Le tableau suivant montre comment la suffisance des b\u00e9n\u00e9voles varie en fonction de l’\u00e9volution de leur nombre :<\/p>\n\n\n\n

\u00c9volution du nombre de b\u00e9n\u00e9voles<\/strong><\/td>Dispose d’un nombre suffisant de b\u00e9n\u00e9voles<\/strong><\/td>Ne dispose pas d’un nombre suffisant de b\u00e9n\u00e9voles<\/strong><\/td>Total<\/strong><\/td><\/tr><\/thead>
Augmentation<\/td>54.5%<\/td>45.5%<\/td>100.0%<\/strong><\/td><\/tr>
Reste \u00e0 peu pr\u00e8s identique<\/td>59%<\/td>41%<\/td>100.0%<\/strong><\/td><\/tr>
Diminu\u00e9<\/td>17%<\/td>83%<\/td>100.0%<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Quelles sont les causes du d\u00e9clin du b\u00e9n\u00e9volat ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les principaux d\u00e9fis li\u00e9s au recrutement de b\u00e9n\u00e9voles identifi\u00e9s dans les pr\u00e9c\u00e9dentes enqu\u00eates du PCPOB<\/a> sont les suivants :<\/p>\n\n\n\n